“一带一路”背景下中资企业劳动关系风险的防控研究

石美遐; 朱往立

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“一带一路”背景下中资企业劳动关系风险的防控研究

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共建“一带一路”高质量发展是“十四五”重点规划之一,然而近几年中资企业在“一带一路”倡议建设中面临各类劳动风险事件,造成极大的损失。劳动标准制度差异带来的信息不对称和制度摩擦是产生劳动关系风险冲突的主要因素,通过搜集相关制度数据,“一带一路”沿线国家劳动标准制度在国家间和区域间具有明显的差异性,对中资企业具有不同的制度和成本优势影响。中资企业应通过加强合规管理、完善劳资纠纷和预警机制以及提升跨国管理水平等防控劳动关系风险。

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来源
《商展经济》 |2021年第19期|P.47-51|共5页
作者
石美遐; 朱往立;
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作者单位

北京交通大学经济管理学院;

北京交通大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济建设和发展;
关键词
“一带一路”; 中资企业; 劳动标准; 劳动关系; 风险防控;

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