新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究

卢文萍

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在我国科技的发展,各领域的技术水平逐渐提高的今天,高水平的薪酬管理不仅能够激发职员的工作积极性,还能够提高国有企业的整体管理水平,更对企业健康发展起到积极的促进作用,所以越来越多的国有企业都开始重视并积极完善薪酬管理体系,而激励管理的有效运用则能够在完善薪酬管理体系的同时,提高国有企业薪酬管理工作质量,理应得到重视及关注。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2021年第15期|0196-0196|共1页
作者
卢文萍;
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作者单位

凉山矿业股份有限公司;

四川凉山615141;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
新形势下; 国有企业; 薪酬管理; 模式; 改革;

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