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美、日人力资源管理模式比较及启示

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摘要

美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。

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来源
《经济问题》 |2006年第3期|72-74|共3页
作者
王玉珍;
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作者单位

山西财经大学公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理模式; 以员工为本; 员工激励;

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