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李阳新;
安徽医科大学校办;
创新; 医院文化; 和谐发展;
机译:没有人能适应所有人的需求-一种以理论为依据的干预措施的发展以增加医院的流动性:“ WALK-FOR”研究
机译:保留给医院使用且不涉及医院预算的创新抗癌药:创造与发展
机译:中国西部的卫生行动:促进改革,创新和发展:陕西宗昌县公立医院改革效力评价研究
机译:谈判数量和稀缺性:坦桑尼亚一家医院的卫生部门改革,发展援助和生物医学实践
机译:没有人能适应所有人的需求-一种以理论为依据的干预措施的发展以增加医院的流动性: WALK-FOR研究
机译:两项改革之间的治理和管理:2002年医院改革后,拉纳和圣奥拉夫斯医院的Helgeland医院的治理和管理发展
机译:服务热线管理:这种管理结构是否满足马丁军社区医院医院工作人员和受益社区的需求(最终报告,1990年7月至1991年7月)。
机译:法规和程序框架的合规性以及医院工作人员的通信和开发系统,以及促进医院人员的通信,发展以及遵守法规和程序框架的过程
机译:救援控制系统,具有控制中心计算机,用于将移动数字无线电机制的需求档案与医院档案进行比较,以向合适的目标医院提供有序目标清单
机译:用于控制不同型号的医院电视的电视控制系统,具有控制靠近床的不同型号的医院电视的能力的医院病床以及与该病床一起使用的医院枕头扬声器
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