最低工资与企业培训:离职成本的视角

陆振朋

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本文基于员工离职的视角,发现最低工资对企业培训有两种相互抵消的效应。文中,员工离职成本是私人信息、企业实行三级区别定价,同一企业的员工面临相同的内外工资差额而离职成本各异,低离职成本者离职、高离职成本者留职。离职成本的存在使得外部工资高于内部工资,因此最低工资更可能人为拔高内部工资而不是外部工资。此时,增加员工培训将提高员工生产率进而提高员工外部工资,而内部工资不变,因此"工资-生产率"差额和内外工资差都因培训而扩大。前者称为压缩工资效应、激励企业提供培训;后者称为离职效应、抑制企业培训。两者叠加,使得最低工资对企业培训和员工离职的影响都呈U型。这些结论与现有实证文献的发现一致。

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来源
《浙江社会科学》 |2016年第6期|28-35|共8页
作者
陆振朋;
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作者单位

北京大学国家发展研究院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
企业培训; 最低工资; 压缩工资效应; 离职效应;

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