国有银行中层管理人员胜任特征模型

肖凌; 聂鹰; 梁建春

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本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。

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来源
《经济科学》 |2006年第5期|83-89|共7页
作者
肖凌; 聂鹰; 梁建春;
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作者单位

重庆大学贸易与行政学院;

重庆大学经济与工商管理学院;

中国科学院心理研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
国有银行; 中层管理人员; 胜任特征;

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