中国背景下的组织文化认同度模型建构

陈致中; 张德

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中国背景下的组织文化认同度模型建构

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目前在组织文化的研究领域中,关于文化认同的研究较少,且多停留在论述和讨论阶段。首先对组织文化认同的相关文献进行探讨,继而通过定性、定量结合的方法,建构了组织文化认同度的概念模型和测量工具。研究发现,组织文化认同度是由认知层面、情感层面、行为层面和社会化层面四个维度构成的复合结构;同时,所开发的组织文化认同度量表,也通过了探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)的检验,具有一定的信度和效度。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2009年第12期|64-69|共6页
作者
陈致中; 张德;
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作者单位

暨南大学新闻与传播学院;

清华大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
组织文化认同; 组织文化; 组织认同; 扎根理论;

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