首页> 中文期刊> 《中国管理科学》 >不对称信息下的大型企业人力资源成本控制方法研究

不对称信息下的大型企业人力资源成本控制方法研究

         

摘要

由于较严重的信息不对称现象,大型企业普遍存在激励缺陷.本文提出了解决不对称信息下的大型企业人力资源成本控制的新方法,构造了人力资源成本的投入量化模型,并进行了一定的实证分析.

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