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基于产品创新的科研人员组合激励研究

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摘要

基于对现存激励理论的评述,通过分析科研人员利益目标的特殊要求,指出企业与科研人员在利益目标上的非完全一致性,构建了一个基于利益目标的组合激励模型,分析了物质激励与精神激励的替代关系,从理论上阐明了组合激励均衡的有效性。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2004年第5期|105-108|共4页
作者
朱少英; 徐渝; 何正文; 冯锋;
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作者单位

西安交通大学管理学院;

山西大同大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;产品管理;
关键词
企业经营; 产品创新; 科研人员; 组合激励; 道德风险; 价值实现;

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