工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响

机译：将变革型领导力与酒店业的员工创造力联系起来：创造力角色认同，创造力自我效能和工作复杂性的影响

机译：通过学习目标定位，创造力工作要求和团队学习行为来培养创造力自我效能：员工创造力的关键

机译：发展组织创造力和创新能力：建立自我领导，员工创造力，创造力氛围和工作场所创新导向的模型

机译：工作不安全感，心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用

机译：领导者的创造性自我效能对变革型领导与追随者创造力之间关系的影响

机译：长期工作时间和夜间工作对主观幸福的影响取决于工作创造力和任务多样性职业：工作时间不匹配可变性转移工作和自主的作用

机译：员工参与创造性相关过程的影响和创造性自我效能对员工创造力的影响

机译：在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异

机译：确定包含纤维素的对象的创造力的活动的方法，针对物体表面上的有效物体的创造活动的标签的方法以及根据该行为的创造力的伪造来保护物品的方法

机译：具有自我创造力的人工诱饵，能够使用户控制人工诱饵的下降速度和运动

机译：具有自我创造力的跑步装备，能够进行持续的锻炼