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成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系

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摘要

本研究共调查来自企业的员工 539人 ,探讨了成就目标定向、自我效能感与反馈寻求行为的关系。研究表明 :成就目标定向是通过影响个体的自我效能感来对个体反馈寻求数量、反馈寻求努力起作用的 ,成就目标定向的各个维度对结果变量均有不同程度的影响。最后。

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来源
《心理科学》 |2004年第1期|203-206|共4页
作者
王雁飞; 凌文辁; 朱瑜;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院;

暨南大学人力资源管理研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学习与记忆;社会心理、社会行为;
关键词
成就目标定向; 自我效能感; 反馈寻求行为; 学习动机; 企业员工;

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