浅议人才及人才流动的经济学成因

机译：塑造高级领导干部人才：使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响

机译：创新型人才推动现代城市专业人员体质的转化：以台北时尚人才流动为例

机译：从全球职业到人才流动：重新诠释“人才流失”

机译：农业林业大学经济学的人才流动

机译：跨国移民与全球人才流动

机译：健康科学图书馆的专业人才流动：一年研究

机译：公司之间的工作变化：关于专业人才流动的社会学和社会经济学

机译：塑造高级领导人才：使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。

机译：机器学习技术预测地理人才流动

机译：预测地理人才流动的机器学习技术

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介