科技人员调配的口子宜宽不宜窄

汪长根

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科技人员调配的口子宜宽不宜窄

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人们谈到人才管理制度时,常批评道:“统得过死,权力过于集中……”。根据我们在工作中的体会,这种状况确实是存在的。其突出表现是对科技人员进行调整、调配的口子太窄。例如,大学毕业生一分配到基层单位,客观上就产生了“单位所有”、“部门所有”的问题。事实上,高校培养对象本身就存在专业设置不合理、“产销”不对路的问题。加上用人单位与培养人的部门不见面,使有些大学生一走上工作岗位就学非所用;而人事制度对此卡得很死,一经分配,就得坚决服从,一旦服从,就难以调整。又如,

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来源
《科学学与科学技术管理》 |1983年第8期|31-31|共1页
作者
汪长根;
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作者单位

中共苏州市委;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类科学学;管理技术与方法;
关键词
科技人员; 人员调配; 用人单位; 科技工作; 突出表现; 人才管理制度; 大学毕业生; 专业设置; 人事制度; 行调整;

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