不同职业生涯阶段心理契约的实证研究

姚翼源; 黄娟; 姚婉真

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不同职业生涯阶段心理契约的实证研究

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本研究采取调查问卷的方式对不同地区企事业单位的400名员工实行有效测量,通过统计数据的分析,结合职业生涯发展阶段理论,探讨不同员工生涯阶段的心理契约。研究结果表明,组织人际责任在员工职业生涯发展的各阶段都处于较高水平;组织发展责任和组织规范责任在职业生涯的维持阶段和衰退阶段显著高于发展阶段和探索阶段。管理者要依据心理契约的变化特征,科学有效地进行职业生涯管理,促进企业可持续发展。

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来源
《领导科学》 |2016年第12z期|28-30|共3页
作者
姚翼源; 黄娟; 姚婉真;
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作者单位

中国地质大学(武汉);

中国地质大学(武汉)马克思主义学院;

华中科技大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
职业生涯阶段; 企业员工; 心理契约; 数据分析;

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