资深员工职业倦怠与激励:《红楼梦》的管理实践及启示

张桂丽

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资深员工职业倦怠是单位管理者必须面对的一种普遍现象,《红楼梦》中蕴含着对资深员工职业倦怠和激励的领导学思维。焦大作为宁国府的资深员工的代表,因宁国府高层领导管理不善,造成其职业倦怠感强烈,甚至辱骂主人,对宁国府的管理造成了严重的不良影响;而周瑞家的作为荣国府的资深员工的代表,因荣国府的高层领导尤其是王熙凤管理有方,使其谨遵职业操守,不敢越雷池半步。这启示现代管理者,解决资深员工的职业倦怠和职业激励问题,应从高层领导以上率下、资深员工能力提升、岗位职责明确等方面着力。

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来源
《领导科学》 |2020年第18期|84-86|共3页
作者
张桂丽;
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作者单位

河南财政金融学院会计学院;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
职业倦怠; 职业激励; 资深员工; 红楼梦;

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