家族企业信任危机与劳动关系信任调整

吴中伦; 陈万明

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家族企业信任危机与劳动关系信任调整

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劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状,信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素。指出了家族企业信任危机的根源,包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后;分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响;在此基础上,提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式:关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用,影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用,限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2009年第9期|143-146|共4页
作者
吴中伦; 陈万明;
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作者单位

南京航空航天大学经济与管理学院;

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正文语种 chi
中图分类应用管理学;企业经济;
关键词
家族企业; 信任危机; 劳动关系; 信任调整;

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