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东道国母公司的文化控制和人员控制对IJVs学习能力的影响——华南地区企业的实证研究

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摘要

在东道国母公司相对于外方母公司处于弱势的情况下,探寻其对设立在本国的跨国合资公司(International Joint Ventures,简称IJVs)的管理控制方式,是否以及如何提升IJVs的学习能力具有重要的理论价值和实践意义。研究了东道国母公司对在本土成立的IJVs采取的文化控制、人员控制对IJVs学习能力的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本,运用结构方程模型进行实证研究。结果表明,东道国母公司采取的文化控制对人员控制有正向的影响关系;人员控制对IJVs的学习能力有正向的影响关系;文化控制不能直接影响IJVs的学习能力,它主要是以人员控制为中介间接地影响IJVs的学习能力。

著录项

来源
《科学学与科学技术管理》 |2009年第9期|147-153|共7页
作者
谢洪明; 王晓玲; 蓝蕙芳;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
文化控制; 人员控制; 学习能力; 跨国合资公司;

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