领导者情绪智力、团队宽容氛围对边界管理的影响——一个有中介的交互效应模型构建

丁晓斌; 李志刚

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领导者情绪智力、团队宽容氛围对边界管理的影响——一个有中介的交互效应模型构建

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边界管理是团队绩效研究中的一个热点话题,本研究构建了基于团队层面的领导者情绪智力与团队宽容氛围影响边界管理的理论模型。通过对以往文献的回顾及理论推演发现:领导者情绪智力与团队宽容氛围分别对团队绩效具有正向影响;领导者情绪智力与团队宽容氛围不仅分别对团队边界管理具有正向影响,而且这两者的交互作用也正向影响边界管理;边界管理不仅在领导者情绪智力与团队绩效之间起到中介作用,而且在团队宽容氛围与团队绩效之间也起到中介作用。

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来源
《领导科学》 |2016年第10z期|38-41|共4页
作者
丁晓斌; 李志刚;
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作者单位

石河子大学经济与管理学院;

石河子大学信息科学与技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
领导者情绪智力; 团队宽容氛围; 边界管理; 团队绩效;

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