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劳动密集型企业人力资源管理法律风险对策研究

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摘要

我国《劳动合同法》倾向性保护劳动者的法律框架,对企业人力资源管理乃至整体的经营管理产生了深远的影响,企业业已确定的人力资源法律风险管理模式将面临重大调整。在更加严格的劳动法律环境下,企业应当调整其人力资源管理策略,实施更加灵活的措施,避免不必要的人力资源管理风险的产生。

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来源
《长白学刊》 |2010年第6期|73-77|共5页
作者
陈爽;
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作者单位

天津理工大学法政学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同; 人力资源; 法律风险; 对策;

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