挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用

机译：领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建

机译：集体主义与员工的创新行为：团队认同的中介作用和领导者－成员交流的调节作用

机译：代际多样性管理和领导者－成员交流对员工敬业度介导的创新工作行为的影响

机译：领导-成员交流领导风格和组织氛围对万丹省教育厅员工创新工作行为的影响

机译：对领导者-成员交换与组织公民行为之间关系的多维分析，以及领导者-成员交换的替代度量。

机译：如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为？组织创新氛围的跨层次分析

机译：领导 - 成员交换对员工嫉妒和工作行为的影响由自尊和神经质减缓

机译：多元性及其对领导者 - 成员交换和结果行为的影响;博士论文

机译：一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统

机译：创新地使用社交网络驱动的软件应用程序，以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序，从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络，雇主，雇员和相关管理机构，以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会，从而减轻了行政和监督负担。

机译：具有可交换的运输行为，两个创新行为。