工作满意度影响因素的实证分析——基于北京C区实地研究结果

张杉杉; 骆方

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摘要

一个组织要想提高个体工作满意度,就需要了解各个工作要素的现有问题,权衡轻重缓急,这样才能就问题对症下药,矫正组织的管理偏差。因此,研究工作满意度的影响因素具有重要意义。一、相关研究评述和研究假设多年以来,人们对工作满意度影响因素的研究更多地关注情境变量,认为个体工作满意度作为个体对其从事工作态度的评价,受到外部环境的影响。Smith等人提出,工作满意度由工作本身、升迁、薪水、管理者及工作伙伴五个方面组成;在随后的研究中,研究者就该观点达成共识,即薪酬、晋升、上级管理、同事关系和工作自身五大因素会对个体的工作满意度水平产生最为重要的影响(Luthans,2009)。

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来源
《领导科学》 |2012年第10z期|60-62|共3页
作者
张杉杉; 骆方;
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作者单位

首都经济贸易大学劳动经济学院;

北京师范大学心理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;经济数学方法;
关键词
影响因素; 同事关系; 工作满意度水平; 个体工作; 权衡轻重; 现有问题; 薪酬水平; 工作伙伴; 工作态度; 研究评述;

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