深化内部改革 改善企业机制

李剑

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党的十一届三中全会以来,对外开放,对内搞活的方针已深入人心,国民经济持续稳步发展,作为国民经济细胞的企业,其外部条件逐步得到改善,越来越好,企业的机制得以增强,活力越来越大。但是,在企业机体中的一些组成部分和环节上,在推动企业生产经营的方式上,还存在一些缺点和弊端,制约了企业机制的正常发挥。就全民所有制企业而言,最为突出的问题是现行的劳动工资制度,它是破除“铁饭碗”和平均主义的一道屏障。改革企业现行的劳动工资制度势在必行。只有这样,才能使企业机制得到进一步改善,从根本上活起来。一、改革用工制度,让企业根据商品生产经营的变化,自主的对劳动力进行灵活调节首要的问题是政府让企业自主决定对劳动力的需求。历史形成的劳动力“统包统分”和“能进不能出”的制度不改变,企业在劳动力的调节上就无自主权可言。

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来源
《湖南社会科学》 |1989年第3期|81-82|共2页
作者
李剑;
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作者单位

湘潭市机电设备公司;

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正文语种 chi
中图分类连续出版物;
关键词
企业机制; 企业主管部门; 劳动力; 劳动工资制度; 企业生产经营; 用工制度; 十一届三中全会; 固定工制度; 对外开放; 全民所有制企业;

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