创新经济下RD人员职业取向与制度激励

黄鹏; 李晓轩

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如何对创新经济下的R&D人员进行有效激励是各国心理学家、经济学家以及创新理论专家关注的焦点之一。其中以心理学研究为基础的R&D人员职业取向和制度经济学为基础的制度激励是两个重要方面。对二者及其相关联系进行了述评,认为基于“委托——代理”理论的激励制度设计将成为R&D人员激励理论进一步发展的重要方向。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2006年第10期|110-115|共6页
作者
黄鹏; 李晓轩;
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作者单位

中国科学院科技政策与管理科学研究所;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
创新; RD人员; 职业定位; 制度激励;

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