置于企业文化的“双位”平衡战略管理研究

杨九铃

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置于企业文化的“双位”平衡战略管理研究

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按照战略管理设计的绩效管理系统,从根本上要解决的问题是将战略转化为可操作的业绩指标,将财务指标与非财务指标、业绩评价指标与奖惩制度"双位"平衡结合起来。而卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡倡导的是"无法量化,就无法管理"的企业文化,所以企业应将战略管理与绩效管理结合起来,将企业文化置于平衡计分卡中进行战略管理,实现企业行为与战略管理目标的一致与协调。

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来源
《经济问题》 |2013年第4期|118-121|共4页
作者
杨九铃;
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作者单位

广东省科技干部学院;

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正文语种 chi
中图分类 F272-05;
关键词
平衡计分卡; 双位指标; 绩效管理;

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