薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究

江伟; 刘丹; 李雯

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通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;薪酬委员会成员的平均报酬对于这两类公司总经理薪酬—业绩之间的敏感性都没有影响。

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来源
《会计与经济研究》 |2013年第3期|3-17|共15页
作者
江伟; 刘丹; 李雯;
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作者单位

北京大学光华管理学院;

暨南大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类 F271.5;
关键词
薪酬委员会; 独立性; 薪酬-业绩敏感性;

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