女性领导者发挥女性情感特质突破工作难关的艺术

刘淑芳

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女性领导者在领导工作中往往能够像男性领导者一样发挥建设性的生力军作用,但会因为女性特质和其他因素受到不合理的对待,难以突破工作难关。女性领导者具备的情感特质主要有亲和力、专注力、决策力、号召力、感知力等。女性领导者在工作领域遭遇的难关体现为领导角色和职业要求的冲突、团体期待和自我定位的偏差、家庭需要和工作提升的矛盾、心理期许和能力瓶颈的差距等。女性领导要突破工作难关,应发挥女性情感特质,科学管理,灵活应变;既要诚信,又要自信;勇于变革,敢于担当;善于学习,调适心态。

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来源
《领导科学》 |2019年第23期|77-80|共4页
作者
刘淑芳;
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作者单位

中共湖南邵阳市委党校法学教研部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
女性领导者; 情感特质; 女性领导力; 工作难关;

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