一种新型的绩效评估模式──基于互联网的360度评估

王安全; 陈劲; 谢洪源

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一种新型的绩效评估模式──基于互联网的360度评估

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360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而，采用传统的工具实施360度的评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷，文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式，并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2001年第6期|33-35|共3页
作者
王安全; 陈劲; 谢洪源;
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作者单位

浙江大学管理科学研究所;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;企业现代化管理;
关键词
企业; 人力资源管理; 人力资源评估; 360度线效评估; 互联网; 评估模式;

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