岗位测评:激活报业人力资源的有效步骤

周思明

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现代报业发展实践证明:一个优秀的报业企业,必然在员工薪酬方面体现'效率优先,兼顾公平'的原则。涉及员工薪酬的一个重要概念即岗位测评,它的内在因素是怎样构成的?换言之,在进行岗位评估,以便为企业的薪酬体制提供制度支持、理论支持的时候,应该着重考虑哪些因素?结合现代人力资源管理相关理论,联系工作实际,笔者认为应侧重考虑以下若干因素:1、知识。即衡量该岗位所需要的理论或技术知识的最低要求。更加细化之,可以考虑员工对基本方法和简单的工作程序的了解程度;对一种职能的基本程序和操作有基础的工作知识;

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来源
《中国报业》 |2004年第1期|60-60|共1页
作者
周思明;
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作者单位

深圳报业集团人力资源中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织和管理;劳动经济理论;
关键词
报业; 人力资源管理; 岗位测评; 分配制度;

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