略论企业员工管理中的道德激励

黄世芳

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激励的目的在于调动员工的积极性。道德是对人们思想行为的激发与鼓励,使人们以一种内发式的通过积极、自主的态度去对待工作和生活。在当前的企业员工管理中,优秀人才的流失率始终居高不下,金钱等物质手段难以进一步控制企业员工的忠诚度和信任度,道德在企业人力资源管理中的特殊作用便显现出来。因此,应通过道德激励机制来激发、促进企业所希望的行为,努力追求企业目标与员工个人目标的一致,实现企业人力资源管理的目标——人的潜能的最大发挥。

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来源
《理论月刊》 |2007年第9期|153-155|共3页
作者
黄世芳;
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作者单位

华中师范大学政法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
激励; 道德激励; 员工管理; 道德需要; 道德激励目标;

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