对我国薪酬管理法律缺位的建设性思考——兼谈加快《劳动基准法》立法的必要性

刘大卫

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薪酬管理是人力资源管理中的重中之重,也是劳动者维持自身及家庭生活的必需,因此保护劳动者的合法权益关键是保护劳动者的劳动报酬权,但是目前我国薪酬管理的相关法律法规严重缺位,薪酬管理的各种行政规章和"红头文件"往往由各地自行制定颁布,且"法出多门",使得用人单位和劳动者无所适从。为此建议在抓紧对薪酬管理立法的基础上,加快《劳动基准法》制定,只有这样才能达到保护劳动者的合法权益、构建和谐劳资关系、塑造良好企业文化、积极应对我国社会经济转型的目的。

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来源
《湖南社会科学》 |2014年第2期|16-19|共4页
作者
刘大卫;
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作者单位

华东师范大学社会发展学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
薪酬管理; 劳动基准法; 缺位;

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