新一轮干部辞职现象的特点及成因探析

吴光芸; 徐青

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新一轮干部辞职现象是在党的十八大召开以来厉行反腐与从严治吏的贯彻施行大背景下出现的,这一轮干部辞职现象的趋势及特点主要有：主动辞职,退出政坛;从业去向呈现多样化;＂技术型官僚＂辞职居多;区域分布上的差异明显;阶段性特征显著且呈集中式爆发。干部辞职的主要原因有：官本位思想弱化,＂官念＂淡化;体制外的薪资更具吸引力;个人发展和实现个人价值最大化的需要;＂大众创业,万众创新＂浪潮的推动。在这种现实情况下,我们要完善干部辞职后从业选择的相关制度思考,对干部辞职的制度和程序加以严格规范。

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来源
《领导科学》 |2018年第12期|6-8|共3页
作者
吴光芸; 徐青;
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作者单位

南昌大学公共管理学院;

南昌大学公共政策研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
干部辞职; “下海”; “官念”; 薪资; 创业创新;

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