社会主义人才管理要立法

机译：1947年，1997年，过渡医学联邦医学会（XVIII）使我们与实际存在的社会主义分离，从社会主义医疗保健到自我管理

机译：塑造高级领导干部人才：使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响

机译：Covid-19危机的人才管理：迪拜如何管理和维持其全球人才库

机译：传统人事管理的价值缺席与重建 - 从传统人才管理转换到现代人才管理

机译：经济民主与瑞典：混合资本家制度中的经济思想，制度理论和历史实践（民主社会主义，自我管理，市场社会主义，劳动管理）

机译：人才研究：一项多中心随机对照试验评估量身定制的生活方式自我管理干预措施（人才）对减轻体重的影响

机译：劳动与人才管理期间劳动立法的心理方面

机译：塑造高级领导人才：使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。

机译：人才管理中心单位认证制度管理系统和方法，以及人才捐赠银行服务提供系统使用相同

机译：在基于云计算的人才管理系统中提供人才管理即服务（HTMAAS）的方法

机译：多功能人才管理和职业管理系统，用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引，开发和保留关键业务人才