企业年轻人才流失原因及预防措施分析——以建筑类国有企业为例

姚芸

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国家领导人曾就人才问题作重要表述,综合国力的竞争说到底是人才的竞争,要聚天下英才而用之。对于国有企业来说,在国企改革三年行动的推进过程中,人才同样是企业提质升级的最关键因素。建筑类企业作为年轻人才数量大、人员流动较为频繁的行业,在产业升级的过程中尤其需要年轻人才的支撑。因此,分析容易产生人才流失的原因并制定相应的预防措施便显得尤为重要。

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来源
《区域治理》 |2022年第19期|0209-0212|共4页
作者
姚芸;
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作者单位

中交第二航务工程局有限公司;

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正文语种 chi
中图分类文化、科学、教育、体育;
关键词
国有企业; 年轻人才; 流失;

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