人才生态系统论视阈下的人才生态治理比较研究——以澳门特别行政区和珠海市为例

龚翠艳

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人才生态系统论认为,人才生态的塑造是各类环境协调发展的成果,人才生态系统可以划分为3个圈层、5种环境,只有每种环境都充分发展了,才能形成理想的人才生态。本文通过比较澳门特别行政区和珠海市的人才生态现状,发现人才生态的治理应实现区别化发展和互补发展,做到价值维度、逻辑维度和应用维度的统一,发展构建良性的人才生态。

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来源
《中国科技人才》 |2022年第2期|38-44|共7页
作者
龚翠艳;
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作者单位

西南交通大学;

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正文语种 chi
中图分类人才学;人才管理;
关键词
人才生态系统论; 人才生态治理; 比较研究; 澳门; 珠海;

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