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单位扁平化组织管理模式的负效应及其消除策略

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摘要

扁平化组织管理模式能够有效规避传统组织管理弊端,但也存在中层干部专权、隶属关系模糊和员工职业发展困难等负效应。结构形态转变、管理模式转换、管理服务滞后是导致扁平化组织管理模式负效应出现的重要原因。消除扁平化组织管理模式的负效应,要了解诉求,规范行为;规划引领,理顺关系;重视员工技能培育。

著录项

来源
《领导科学》 |2022年第3期|106-109|共4页
作者
王玉玫; 郑作龙;
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作者单位

苏州科技大学;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
扁平化组织; 管理模式; 负效应; 领导干部; 中层干部;

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