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约稿启事 “超复杂情景下领导干部素质、能力、作风存在的问题及化解对策”专题研究

         
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当前的领导工作处于典型的超复杂情景之下。从政治层面讲,自党的十八大实施全面从严治党战略以来,政治生态得到有效净化,领导干部工作作风得到极大改善,但在一些领导干部身上还残留不少落后、错误、不良的认识和习气,如在心理上认同官本位思想,心态上唯上唯利,工作方式方法上脱离实际、脱离群众,工作作风上官僚主义、形式主义、特权思想严重,思想意识上大搞人身依附、亲亲疏疏,行为方式上党纪党规和廉洁从政意识淡薄、潜规则和以权谋私的意识浓厚。从国家治理层面讲,自党的十八届三中全会提出推进国家治理体系和治理能力现代化重大命题以来,尽管各级党委政府和干部队伍在治理理念、素质能力等方面有较大的提升,但仍有不少干部认为只要运用了一些新技术手段就是实现了治理现代化,不懂得治理现代化的真正内涵;在应对突发事件和化解风险危机方面,尽管这些年各地各部门都进行了一系列培训、制订了不少预案、积累了一些有益的经验,但面对新冠肺炎疫情和经济下行压力的夹击,许多地方还是暴露出准备不足、应对无力、统筹无方、顾此失彼的问题。剧变的时代、风险的社会、转型的特征、突出的负外部性与高远的追求、精准的要求、多元的诉求、求全责备的苛求相互交织,构成了超复杂的领导情景,常常令领导者、管理者、执行者进退两难、左右为难、动辄得咎、举步维艰。

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