组织“顶尖人才”强化会带来创新发展加速吗——单一优势依赖下的管理悖论与破解之道

于漫; 王文权

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在强调原创优势竞争效力的当下社会,部分领导者以服务“顶尖人才”为首位,加速行为溢价,反而将大众群体边缘化。但人力资本的闲置仍然要消耗生活资料,其将不同于物质资本闲置时对资本成本的零耗费。一旦人力资源闲置造成的浪费无法被“顶尖人才”的创新增值所抵消,强化“顶尖人才”建设就可能诱发各类管理悖论,如效率悖论、投资悖论、加建悖论、稳定悖论等。破解组织单一优势依赖风险,须重建绩效考核机制,破除能力与绩效的单一对应性;变革资源配置思维,构建起与员工特征适配的权变模式;改善工作氛围环境,杜绝个体成员的“躺平”思维。

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来源
《领导科学》 |2022年第11期|16-19|共4页
作者
于漫; 王文权;
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作者单位

吉林大学;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
领导者; 组织管理; “顶尖人才”; 管理悖论;

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