数学建模在企业年终奖策划中的应用与研究

常世杰; 任佳男

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伴随着我国经济飞速发展,经济全球化的不断深入,我国民营企业遍地开花,涌现出一大批国际知名领军企业,能否在企业竞争中脱颖而出,企业人才管理尤为重要,其中年终奖作为企业对员工的奖励机制成为企业留住人才的关键。传统评定机制面临着主观性强,公平性存在差异等问题,通过应用层次分析改进员工年终奖评定方案,降低主观因素影响从而提高年终奖评定方案公平性,提升企业核心竞争力。

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来源
《电脑知识与技术》 |2021年第22期|125-126|共2页
作者
常世杰; 任佳男;
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作者单位

佳木斯大学信息电子技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;经济数学方法;私营企业;
关键词
层次分析（AHP）; 影响因素; 评定方案;

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