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逆境高增长的秘密

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摘要

在每一家公司都同时运转着这两种管理结构——硬管理是以“事”为中心，以达成组织绩效为目的，依靠职责体系、规章制度、行政法纪，进行程式化、有序化的强制管理；软管理以“人”为中心，以激发、调动员工主观能动性为目的，依据员工的思想、特性，用组织共同的价值与文化理念、精神氛围进行人性化、人格化的柔性管理。

著录项

来源
《董事会》 |2010年第8期|58-59|共2页
作者
谢祖墀;
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作者单位

博斯公司大中华区;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类个人（社会人）;
关键词
秘密; 逆境; 主观能动性; 管理结构; 规章制度; 强制管理; 文化理念; 精神氛围;

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