快公司外揽高管战略

John Gerzema

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那些成功引进外部高管的公司，有何与众不同之处？酋先，公司掌权者意志坚定，战略目标清晰，对公司有绝对的控制权。其次，公司的内部管理快速、灵活近几年来，许多企业的成长速度颠覆了过去我们对“高增长”的定义。过去，如果每年能有30％的增长，就已经很了不起了。但在今天以创新和科技驱动发展的新经济时代，每年300％的增长都不足为奇。然而，这类公司也出现了一个共同的难题，那就是如何驾驭好犹如一夜间就长成巨人的企业？最大的挑战在于，管理人员的管理能力很难与企业发展速度同步，因为管理能力的培养，需要一个从学习到实践的漫长过程。那领导人选从何而来呢？手段不外乎两种。一是加快内部人才的培养和升职速度；二是从外部市场上引进合适的人才，启用“空降兵”。

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来源
《董事会》 |2013年第9期|87-88|共2页
作者
John Gerzema;
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正文语种 chi
中图分类公司;
关键词
公司; 高管; 企业发展速度; 能力的培养; 内部管理; 成长速度; 内部人才; 经济时代;

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