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高管受益易诱发道德风险

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金色降落伞（Golden parachute）,最早产生在美国,是指按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定。“金色”是指补偿丰厚,“降落伞”是指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。随着中国上市公司的数量逐渐增多，股权结构转向市场治理结构时，股权就相对分散。

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来源
《董事会》 |2016年第8期|25-26|共2页
作者
邱玉英;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
金色降落伞; 公司控制权; 公司股权结构; 聘用合同; Golden; 锡降落伞; 收购成本; 恶意收购; 解除职务; 管理人员;

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