股权设计:从激励到盈利的跨越

王俊强

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对一个名不见经传的小公司来说,股权的最大作用就是设计出基于寡头定位的长期企业价值,以吸引有远大抱负的人才、优质的资源方、雄厚的资金方加盟。而对一个资源丰富的大公司来讲,股权设计的核心就是要孵化出若干个小单元体以实现一山容多虎,并不断推动小平台的动态裂变,盘活沉睡的人力资本触动利益比触动灵魂难得多。在触动利益的诸多工具中,股权激励之名可谓响彻古今与中西。在电影《白银帝国》中,四把大算盘在院子里噼里啪啦地响个不停,向我们生动地再现了支撑票号数百年的身股制分红现场。

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来源
《董事会》 |2020年第10期|54-56|共3页
作者
王俊强;
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作者单位

上海东掌通管理咨询;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资本; 股权设计; 身股制; 股权激励; 票号; 单元体; 远大抱负; 寡头;

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