人力资源的管理模式分析

吴树松

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人力资源的管理模式分析

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由于人类自身性格的复杂性和多样性,许多管理工作者认为没有一个适用于所有情况的管理模式。近年来国内外许多学者就人力资源的管理模式这一命题发表了诸多文章,做了深入探讨,比如人力资源管理的特点是什么?人力资源的管理模式主要有哪些?影响人力资源管理的因素有哪些等类似问题,但一直没有一个标准答案。因此,本文拟就以上问题做如下探讨。

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来源
《神州》 |2018年第7期|267-267|共1页
作者
吴树松;
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作者单位

山东省青岛市即墨区社会医疗保险管理中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源; 管理模式; 影响; 建议;

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