论企业中层管理者的“忍”性领导思维

班娟

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论企业中层管理者的“忍”性领导思维

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从儒、释、道三家的理解来看，“忍”是内在修养与外在表现的一致，即向内忍于己与向外忍于人相统一。企业中层管理者是“忍”性领导思维的实践者和推动者，其“忍”性领导思维具有价值性和工具性，“忍”主要表现在“誉”、“怒”、“言”、“争”、“不敬”等方面。当然，在充分肯定“忍”文化对中层管理者的领导思维产生积极作用的同时，也要尽量避免对上级、同级和下级运用“忍”性思维时产生误解及负面影响。

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来源
《东疆学刊》 |2014年第4期|102-108|共7页
作者
班娟;
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作者单位

长春工业大学人文学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
中层管理者; 忍文化; 领导思维;

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