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中国古代绩效评估思想及启示

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摘要

中国古代的绩效考核理论和思想十分丰富,主要包括了明主治吏不治民,治吏之重在于考课,德礼为政教之本,察吏安民、视情办吏,民唯邦本、本固邦兴等方面.古代的绩效考核理论和思想固然有阶级和历史的局限性,但是历史发展具有连续性,认真学习和借鉴绩效考核理论和思想对于今天的绩效评估具有重要意义.

著录项

来源
《东疆学刊》 |2009年第1期|79-82|共4页
作者
宋一; 周凯;
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作者单位

北京大学社会经济与文化研究中心,北京,100871;

中共中央党校研究生院,北京,100091;

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正文语种 chi
中图分类人才培养与人才选拔;
关键词
古代; 绩效评估; 启示;

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