中国大学韩国语专业毕业生就业稳定性实证分析

乔宇博; 黄进财

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cqvip:社会服务功能是外语教学的重要属性之一,而毕业生的就业稳定性是这一属性的重要评价标准之一。调查显示,韩国语专业作为目前国内分布最广的非通用语专业,其毕业生离职现象会伴随着就业年限的增加而有所增加,但整体就业稳定性较好,且离职原因多为主动离职,特别是在前三年因“想学习新知识”而离职的可能性较大。同时,男性就业稳定性低于女性,低水平韩语毕业生就业稳定性低于中高级水平韩国语毕业生。作为人才提供方的高校应在人才培养内容及人才的跟踪反馈方面加以改进,同时作为人才选用方的用人单位也应在新职员的选拔和培养方面进行具有针对性的规划。

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来源
《东疆学刊》 |2019年第4期|80-85|共6页
作者
乔宇博; 黄进财;
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作者单位

杭州师范大学外国语学院杭州311121;

四川外国语大学东方语学院重庆400031;

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正文语种 chi
中图分类学校与社会;
关键词
韩国语专业; 毕业生; 就业稳定性; 实证分析;

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