如何使激励机制发挥最大效益值

刘玉梅; 孙瑞国

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如何使激励机制发挥最大效益值

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在现代知识经济背景下，人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励机制是人力资源管理的一项重要内容。企业实行激励机制的根本目的是正确地诱导员工的工作动机，充分调动保持他们的积极性和创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度。因此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。

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来源
《经济论坛》 |2005年第13期|90-91|共2页
作者
刘玉梅; 孙瑞国;
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作者单位

中国农业大学经济管理学院;

中国农业大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
激励机制; 人力资源; 企业效益; 物质激励; 精神激励; 企业家;

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