国有企业青年人才队伍梯队建设的实践探索

刘春诚

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在国有企业管理与发展中,人才发挥着决定性作用。企业只有拥有高素质人才,才能在竞争日益激烈的市场中占据有利的地位。对于我国各大国有企业来说,青年人才是企业发展的推动力,青年人才的能力素质直接关系着企业的生存与发展。不过由于部分国有企业受到诸多因素的影响,使得青年人才队伍建设一直存在很多问题,这也很大程度上限制了企业的长远发展。基于此,本文围绕国有企业青年人才队伍梯队的建设进行了分析和探讨。

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来源
《经济管理文摘》 |2021年第17期|P.135-136|共2页
作者
刘春诚;
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作者单位

上海市国有资产监督管理委员会企业发展服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
国有企业; 青年人才队伍; 梯队建设;

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