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基于激励机制的目标管理

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摘要

目标管理是一种将个人需要和组织的目标相结合的管理制度。以人性假设的Y理论为指导思想,管理实施过程中个人通过亲自设定目标,自我控制目标实现过程,间接上参与了管理,增强个人的责任感,同时重视目标绩效的考核,因而能极大地提高个人的主动性、积极性和创造性,产生巨大的激励作用。

著录项

来源
《环渤海经济瞭望》 |2006年第5期|36-38|共3页
作者
宋可;
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作者单位

中南财经政法大学公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类世界各国经济概况、经济史、经济地理;
关键词
目标管理; 激励;

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