绩效工资公平感对公益性事业单位员工工作态度的影响研究--基于重庆市某研究院的调查数据

胡显莉; 范荣妹

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随着中国经济体制改革的不断深入，事业单位人事制度改革正在逐步深入，对事业单位的现行工资制度的进行绩效工资改革也在稳步推进。绩效工资改革方案是否体现公平是事业单位绩效工资制度能否顺利实施的一个关键因素。研究表明员工对薪酬的公平性感知有助于提升其对组织的归属感和工作积极性；反之，会对组织产生负面的想法或态度，进而影响工作行为与效率。以公平理论作为理论基础，主要采用文献研究法、调查法、统计分析法、案例分析等研究方法，以某研究院的现行绩效工资分配方案以及调研数据为研究样本，从公平性的视角，发现公益性事业单位的绩效工资改革方案存在的问题，并就其存在的问题对相应的绩效工资方案提出改进建议。

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来源
《经济研究导刊》 |2014年第36期|203-206|共4页
作者
胡显莉; 范荣妹;
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作者单位

重庆理工大学财会研究中心;

重庆 400050;

重庆市标准化研究院;

重庆 400010;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
公益性事业单位; 绩效工资; 公平感;

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